APN ist eine seit 25 Jahren in der Arbeitsvermittlung tätige Agentur aus der Woiwodschaft Oppeln, die sich von der Vermittlung in die Niederlande zu einem international agierenden Dienstleister entwickelt hat. Im Gespräch spricht Gründer Henryk Olsok über die Entwicklung des Unternehmens, den Wandel des Arbeitsmarkts und die Herausforderungen der Branche.
Regelmäßig thematisieren wir in unseren Spalten wirtschaftliche Themen und blicken dabei u.a. auf den deutschen oder polnischen Markt, wo wir festgestellt haben, dass ein immer bedeutenderer Teil dieser Volkswirtschaften das ist, was in der Wirtschaft in Schlesien passiert. Und da passiert sehr viel! Es entstehen viele hervorragend prosperierende Unternehmen, deren Entwicklungsdynamik manchmal geradezu begeistert. Sie begeistert so sehr, dass selbst große Firmen aus Deutschland, Österreich oder den Niederlanden ihre Bewunderung nicht verbergen können. Deshalb starten wir in unseren Spalten nun eine Serie mit dem Titel „Gut, weil schlesisch“. Wir werden darin herausragende schlesische Unternehmen vorstellen, deren Reichweite weit über die Grenzen Schlesiens und Polens hinausgeht und deren Eigentümer beweisen, dass der Schlesier fähig ist und den Geschäftssinn in seiner DNA hat.
Diese Serie eröffnen wir mit einem Gespräch mit Henryk Olsok, dem Vorsitzenden der Firma APN, die im Oktober dieses Jahres ihr 25-jähriges Bestehen feiern wird und sich weiterhin dynamisch entwickelt, indem sie die Palette und Qualität ihrer Dienstleistungen erweitert.
Wann wurde die Firma APN gegründet und womit hat sie sich von Anfang an beschäftigt?
Unsere Firma wurde im Oktober 2001 gegründet. In den ersten Jahren unserer Tätigkeit haben wir uns ausschließlich um die Suche nach geeigneten Personen für die Arbeit in den Niederlanden gekümmert. Nach fünf Jahren am Markt begannen wir jedoch auch mit der Entsendung von Betreuungskräften für ältere Menschen ins Ausland sowie mit der Suche nach Personal für ausländische Arbeitgeber. Im Laufe der Zeit erweiterten wir unser Dienstleistungsangebot auch um die Vermittlung von Arbeit in Deutschland und Österreich.
Und es stellte sich heraus, dass dies nicht die Grenze der Möglichkeiten der Firma APN war.
Das stimmt, wir sind nicht stehen geblieben. Der nächste Schritt war die Aufnahme der Suche nach Arbeitnehmern aus dem Osten, u.a. aus der Ukraine, zur Arbeit in Polen in unsere Dienstleistungspalette. Das ist eine Folge davon, dass sich der Arbeitsmarkt ständig verändert und dynamisch entwickelt. Glücklicherweise gelingt es uns, uns entsprechend anzupassen. Ich möchte daran erinnern, dass wir zu Beginn der 2000er Jahre unser Portfolio etwa alle fünf Jahre um neue Bereiche erweitert haben, heute etwa alle zwei Jahre. Das sorgt dafür, dass APN weiterhin in der Branche absolut an der Spitze bleibt und in vielen Nischen führend ist.
Henryk Olsok, Vorsitzender der Firma APN.
Foto: wpl.
Kann man heute, fast 25 Jahre nach der Gründung der Firma, die Aussage wagen, dass APN die größte Arbeitsagentur in der Woiwodschaft Oppeln ist?
Ich messe nie, wer größer und wer kleiner ist, denn ich mag diese Vergleiche nicht besonders. Vielleicht sind wir in der Woiwodschaft Oppeln die Größten, vielleicht auch nicht, aber… wenn wir uns als Firma wohl und stabil fühlen – und das ist derzeit der Fall – dann stört mich niemand, verursacht keine Unruhe und bringt mich nicht zu Vergleichen.
In welchem Bereich hat Ihre Firma in letzter Zeit die größten Fortschritte gemacht?
Ich glaube, in der Betreuung – sowohl in Polen als auch in Deutschland. Was sehr wichtig ist: In diesem Bereich entwickeln wir uns weiterhin sehr stark. Hervorzuheben ist die Tatsache, dass die Kundschaft, die sich aus Deutschland an uns wendet, für unsere Firma ein großer Grund zum Stolz ist. Es handelt sich oft um sehr bekannte Namen aus Fernseh- oder Politikerkreisen. In den vergangenen Jahren haben wir auch in anderen Bereichen bedeutende Fortschritte gemacht, und auf dieser Grundlage behaupte ich, dass wir einen klaren Entwicklungsweg eingeschlagen haben. Ich glaube auch, dass es der richtige Weg ist, aber unser Erfolg ist auch das Ergebnis von Unternehmergeist und Geduld, die in dieser Branche notwendig sind. Ohne Geduld scheidet man aus dem Spiel aus, und viele Firmen in dieser Branche sind genau wegen fehlender Geduld weggefallen.
Was zeichnet die Firma APN im Vergleich zu anderen in Polen tätigen Arbeitsagenturen aus?
Auszeichnend ist auf jeden Fall die sehr breite Palette an Dienstleistungen, über die wir verfügen und die wir ständig weiterzuentwickeln versuchen. Wir zeichnen uns auch durch große Flexibilität aus und dadurch, dass wir die sogenannten Bausteine entsprechend umstellen und an die Bedürfnisse, Erwartungen der Kunden und – was sehr wichtig ist – die Anforderungen der Zeit anpassen können. Wir verfügen auch über eine eigene Wohnungsbasis, die wir für Arbeitnehmer aus Osteuropa geschaffen haben. Zusammenfassend sage ich etwas, das vielleicht unbescheiden klingen mag, aber aufrichtig und wahr ist: Wenn jemand zu mir sagt, dass meine Konkurrenz bei ihm war oder „die Konkurrenz beobachtet dich“, dann antworte ich: okay, aber wir haben keine Konkurrenz.
Prioritäten von APN in den nächsten Monaten, Jahren?
Vor allem, dass wir als Firma in guter Verfassung bleiben, am besten, dass wir einen weiteren erfolgreichen Schritt in unserer Entwicklung und Vervollkommnung machen, so wie wir es fast zweieinhalb Jahrzehnte lang getan haben.
„Wenn jemand zu mir sagt, dass meine Konkurrenz bei ihm war oder ‚die Konkurrenz beobachtet dich‘, dann antworte ich: Okay, aber wir haben keine Konkurrenz.“
Ich wünsche mir nämlich, dass wir uns weiterhin dynamisch entwickeln, weiterhin in so guter Form sind wie bisher und dass alles besser und vollkommener wird als je zuvor, denn wir streben unaufhörlich nach Perfektion!
Welche Zukunft haben Arbeitsagenturen in Polen? Es wird oft über ihren Niedergang gesprochen.
Als ich meine Firma gründete, dachte ich, dass dies eine Tätigkeit auf Zeit sein würde. Aber jemand, der 20 Jahre älter war als ich und erfahrener, sagte mir, dass dies ein geschlossener Kreislauf ist. Er betonte, dass Menschen wandern und Völker sich verschieben und durchmischen werden, und das ist seit vielen Jahren so. Heute beschäftigen wir Menschen aus 23 verschiedenen Ländern, hauptsächlich Lateinamerikaner aus Ländern wie Kolumbien, Peru, Paraguay, Uruguay oder Brasilien. Dazu kommt, dass Arbeitgeber immer häufiger und bereitwilliger auf Arbeitnehmer aus diesen Ländern zurückgreifen. An dieser Stelle muss man auch hinzufügen, dass Polen immer noch zur Arbeit nach Deutschland oder in die Niederlande fahren. Deswegen würde ich mir um die Zukunft der Arbeitsagenturen eher keine Sorgen machen.
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In Oberschlesien soll eine neue Metropole entstehen
Mehr lesen →Es fehlt aber nicht an Meinungen, dass die „goldenen Jahre“ für Arbeitsagenturen in Polen bereits Vergangenheit sind. Stimmen Sie dieser Meinung zu?
Ich glaube, dass es für eine solche Firma, wie wir es zu Beginn unserer Tätigkeit waren, in der heutigen Zeit keinen Platz mehr am Markt gäbe. Wir wären einfach unattraktiv. Deshalb wundere ich mich, dass viele Unternehmen aus unserer Branche immer noch so handeln oder zu handeln versuchen, wie es zwar effektiv war, aber vor mehr als zwei Jahrzehnten. Wir gehen einen anderen Weg, und dank dessen ist unsere Dienstleistungspalette heute wesentlich breiter, attraktiver und weicht deutlich von dem ab, was wir zu Beginn von APN hatten. Ich möchte hinzufügen, dass ich, als ich die Firma gründete, dachte, sie würde höchstens zwei, vielleicht drei Jahre funktionieren, weil ich darin kein längerfristiges Potenzial sah. Aber die Menschen, mit denen ich in Deutschland und hauptsächlich in den Niederlanden zusammenarbeitete, überzeugten mich, dass dieses Geschäft viel länger dauern würde. Und die Zeit und die Praxis haben das bestätigt.
Sind Arbeitsagenturen Ihrer Meinung nach für die heutigen Gesellschaften notwendig?
Absolut, und das muss man glauben. Wenn man in einen Betrieb hineingeht und den Eigentümern zuhört, hört man von den Problemen, mit denen sie zu kämpfen haben, dann drängen sich die Antworten auf eine Reihe von Fragen geradezu auf. Es wird auch deutlich, dass wir die richtigen Leute am richtigen Platz brauchen. Daher muss man sich mit der Präsenz von Arbeitsagenturen am Markt abfinden, denn sie stillen oft die Bedürfnisse einzelner Arbeitgeber.
Das Gespräch führte Krzysztof Świerc
