W dniach 10–12 lipca 2026 roku w Turawie odbyło się szkolenie dla zarządu, pracowników biura oraz członków Związku Młodzieży Mniejszości Niemieckiej w RP (BJDM). Przez trzy dni uczestnicy pracowali nad tematami związanymi z przyszłością organizacji, komunikacją, strategią działania oraz funkcjonowaniem zespołu. Spotkanie było okazją nie tylko do zdobywania nowych kompetencji, ale także do wspólnego zastanowienia się nad wyzwaniami, z którymi mierzy się dziś młodzież mniejszości niemieckiej.
Integracja na dobry początek
Weekend rozpoczął się w piątek od integracji uczestników. Był to czas na rozmowy, wymianę doświadczeń oraz spotkanie w szerszym gronie członków zarządu, pracowników biura i aktywnych działaczy organizacji. Nieformalna atmosfera pozwoliła lepiej się poznać i stworzyła dobrą podstawę do dalszej pracy podczas kolejnych dni szkoleniowych.
Przyszłość organizacji i wyzwania młodego pokolenia
Sobotnią część szkolenia poprowadził Lucjan Dzumla. Warsztaty koncentrowały się wokół przyszłości BJDM, zarządzania kryzysowego, komunikacji, stylów pracy oraz strategii organizacyjnej. Najwięcej uwagi poświęcono jednak zmianom zachodzącym wśród młodego pokolenia i ich wpływowi na działalność organizacji. Dyskusje dotyczyły przede wszystkim tego, jak skutecznie docierać do młodzieży mniejszości niemieckiej i budować jej zaangażowanie w działalność organizacji. Uczestnicy zastanawiali się, w jaki sposób zachęcać młodych ludzi do odkrywania swoich korzeni, poznawania języka niemieckiego oraz aktywnego uczestnictwa w życiu społeczności mniejszości niemieckiej.
fot. Amadeusz Hoffman
Wiele rozmawiano o dylematach tożsamościowych. Młodzi ludzie funkcjonują dziś w wielu środowiskach jednocześnie, mają różnorodne zainteresowania i inaczej niż starsze pokolenia definiują swoje poczucie przynależności. W przypadku młodzieży mniejszości niemieckiej oznacza to często poszukiwanie odpowiedzi na pytanie, jakie miejsce w ich życiu zajmuje niemieckie dziedzictwo kulturowe, język i historia rodzin. Jak podkreśla Florian Kostka, wiceprzewodniczący zarządu BJDM, organizacja musi umiejętnie reagować na te zmiany. – „Młodzi ludzie coraz częściej inaczej postrzegają swoją tożsamość niż wcześniejsze pokolenia. To dla nas sygnał, że musimy jeszcze lepiej wsłuchiwać się w ich potrzeby i szukać nowych sposobów działania” – mówi.
Rozmowy dotyczyły również atrakcyjności oferty BJDM. Uczestnicy zastanawiali się, jak tworzyć projekty, które będą odpowiadały na potrzeby młodych ludzi, a jednocześnie pozwalały im rozwijać więź z mniejszością niemiecką. Pytano nie tylko o nowe inicjatywy, ale także o sposób ich komunikowania oraz o to, jak pokazywać młodzieży, że działalność w organizacji może być przestrzenią do rozwoju, zdobywania doświadczeń i budowania relacji. – „Największym wyzwaniem będzie umiejętność dostosowania się do szybko zmieniającego się świata, bez utraty wartości, na których od początku budujemy naszą organizację” – dodaje Florian.
fot. Amadeusz Hoffman
Wnioski z sobotnich warsztatów pokazały, że przyszłość BJDM będzie zależała nie tylko od nowych inicjatyw, ale również od zdolności organizacji do rozumienia potrzeb młodego pokolenia i tworzenia przestrzeni, w której młodzi ludzie będą mogli rozwijać swoją tożsamość oraz aktywnie uczestniczyć w życiu mniejszości niemieckiej.
Odpowiedzialność, role i motywacja
Niedzielne warsztaty poprowadził Jakub Turański. Tym razem uczestnicy skupili się na funkcjonowaniu organizacji od wewnątrz. Głównymi tematami były podział ról i odpowiedzialności, efektywna współpraca oraz motywowanie zespołu. Podczas zajęć analizowano, w jaki sposób lepiej wykorzystywać kompetencje członków organizacji, jak usprawnić przepływ informacji oraz jak budować odpowiedzialność za realizowane zadania. Nie zabrakło również rozmów o przywództwie i sposobach angażowania ludzi w działalność społeczną. – „Często skupiamy się na projektach i wydarzeniach, a zapominamy, że za nimi stoją konkretni ludzie. Dlatego tak ważne jest jasne określenie odpowiedzialności i dobra współpraca w zespole. Bez tego nawet najlepsze pomysły są trudniejsze do zrealizowania” – podkreśla Florian Kostka.
fot. Amadeusz Hoffman
Młodzi ludzie coraz częściej inaczej postrzegają swoją tożsamość niż wcześniejsze pokolenia. To dla nas sygnał, że musimy jeszcze lepiej wsłuchiwać się w ich potrzeby i szukać nowych sposobów działania. – Florian Kostka
Warsztaty pozwoliły uczestnikom spojrzeć na organizację z perspektywy codziennej współpracy i zastanowić się nad tym, jak jeszcze skuteczniej realizować wspólne cele. Dużo miejsca poświęcono także motywacji członków organizacji oraz budowaniu zaangażowania, które w działalności społecznej często jest równie ważne jak kompetencje czy doświadczenie.
Wspólna praca nad kolejnymi krokami
Szkolenie w Turawie pokazało, że przed BJDM stoją dziś konkretne wyzwania: zmieniające się podejście młodzieży do tożsamości, potrzeba tworzenia atrakcyjnej oferty oraz dostosowywanie działań do szybko zmieniającej się rzeczywistości. Trzy dni warsztatów pozwoliły nie tylko zdiagnozować te problemy, ale także wspólnie szukać sposobów, jak skutecznie odpowiadać na nie w przyszłości. Teraz czas przełożyć wnioski z Turawy na konkretne działania, które będą wspierać rozwój młodych ludzi i wzmacniać społeczność mniejszości niemieckiej.
