Der Arbeitgeber kann die Regel einf\u00fchren, dass Urlaubsantr\u00e4ge rechtzeitig vor den beliebtesten Urlaubszeiten gestellt werden m\u00fcssen. Auf diese Weise lassen sich die Urlaubstermine der einzelnen Mitarbeiter einfacher und gerechter verteilen. Dar\u00fcber hinaus k\u00f6nnen die Pl\u00e4ne auch Halbjahres- oder sogar Quartalszeitr\u00e4ume umfassen.<\/strong><\/p>\n Grunds\u00e4tzlich gilt, dass Urlaubstage gem\u00e4\u00df dem Urlaubsplan gew\u00e4hrt werden sollten und der Arbeitgeber verpflichtet ist, sich mit dem Arbeitnehmer \u00fcber den Urlaubstermin zu einigen. Gelingt dies jedoch nicht, legt letztlich der Arbeitgeber den Urlaubstermin fest \u2013 wobei er sowohl die Antr\u00e4ge der Arbeitnehmer als auch die Notwendigkeit ber\u00fccksichtigt, einen normalen Arbeitsablauf zu gew\u00e4hrleisten.<\/p>\n Beispiel: Oft sind Wochen mit Feiertagen, wie z. B. im Mai oder Juni, besonders beliebt f\u00fcr die Inanspruchnahme von Urlaub. Bei der Bewertung von Urlaubsantr\u00e4gen \u2013 da nicht immer allen Personen, die in dieser Zeit frei haben m\u00f6chten, Urlaub gew\u00e4hrt werden kann \u2013 ist es sinnvoll, den Grundsatz einer m\u00f6glichst gleichm\u00e4\u00dfigen Verteilung der Urlaubstage anzuwenden. Das bedeutet, Situationen zu vermeiden, in denen dieselben Personen nur deshalb Urlaub in diesen Zeitr\u00e4umen erhalten, weil sie ihren Antrag fr\u00fcher gestellt haben.<\/p>\n Wichtig: Wenn keine Urlaubspl\u00e4ne vorliegen, ist es m\u00f6glich und sinnvoll, die Mitarbeiter zu bitten, ihre Antr\u00e4ge zu bestimmten Terminen einzureichen \u2013 z. B. vor den Sommerferien oder langen Wochenenden \u2013, wenn sie in diesen Zeitr\u00e4umen Urlaub nehmen m\u00f6chten. Dies erm\u00f6glicht es dem Arbeitgeber, nicht nur die Bed\u00fcrfnisse des Unternehmens und der Mitarbeiter zu ber\u00fccksichtigen, sondern auch die Urlaubstage fairer auf attraktive Termine zu verteilen.<\/p>\n Die Vorschriften schreiben nicht vor, dass Urlaubspl\u00e4ne speziell f\u00fcr Jahreszeitr\u00e4ume erstellt werden m\u00fcssen. Der Arbeitgeber kann die Regel einf\u00fchren, Urlaubspl\u00e4ne f\u00fcr einen beliebigen Zeitraum festzulegen \u2013 z. B. f\u00fcr ein halbes Jahr oder ein Quartal. K\u00fcrzere Zeitr\u00e4ume sind in der Praxis besser geeignet, da sie leichter vorhersehbar sind, und die darin festgelegten Urlaubstermine sind verbindlicher.<\/p>\n Der Arbeitgeber kann die Regel einf\u00fchren, Urlaubspl\u00e4ne f\u00fcr einen beliebigen Zeitraum festzulegen.<\/strong><\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n Bei Jahrespl\u00e4nen kommt es dagegen h\u00e4ufig zu zahlreichen \u00c4nderungen \u2013 sei es durch Antr\u00e4ge der Arbeitnehmer auf Verschiebung oder durch unvorhergesehene Bed\u00fcrfnisse des Arbeitgebers. Wenn ein Plan von vornherein mehrfach ge\u00e4ndert werden muss, erf\u00fcllt er seine Funktion weitgehend nicht mehr.<\/p>\n In einem k\u00fcrzeren Zeitraum kann der Urlaubsplan ein gutes Instrument sein, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter ihre Urlaubstage rechtzeitig in Anspruch nehmen. Dies ist nicht nur f\u00fcr sie von Bedeutung, sondern auch f\u00fcr den Arbeitgeber, der f\u00fcr Unregelm\u00e4\u00dfigkeiten im Zusammenhang mit der Nichtgew\u00e4hrung von Urlaub verantwortlich ist.<\/p>\n Die Vorschriften beg\u00fcnstigen keine bestimmte Gruppe von Arbeitnehmern beim Zugang zu Urlaub auf der Grundlage von Vorrang. Weder die Betreuung eines kleinen Kindes, eine Schwangerschaft, die Lebenssituation noch eine Behinderung haben in diesem Zusammenhang eine rechtliche Bedeutung.<\/p>\n Das bedeutet jedoch nicht, dass sich in der Praxis nicht bestimmte ungeschriebene Regeln herausgebildet haben \u2013 etwa Erleichterungen f\u00fcr Eltern schulpflichtiger Kinder bei der Gew\u00e4hrung von Urlaub w\u00e4hrend der Ferienzeit. Eine solche Erleichterung kann als mit den Regeln des sozialen Zusammenlebens vereinbar angesehen werden \u2013 als Entgegenkommen gegen\u00fcber den Bed\u00fcrfnissen von Familien und als M\u00f6glichkeit, gemeinsam mit den Kindern Urlaub zu machen.<\/p>\n Dies darf jedoch nicht als Recht auf vorrangigen Urlaub verstanden werden. Ein solches Vorgehen k\u00f6nnte n\u00e4mlich zu Recht als Versto\u00df gegen den Grundsatz der Gleichbehandlung der Arbeitnehmer angesehen werden.<\/p>\n <\/p>\n \u0141ukasz Kuczy\u0144ski<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Erstellung von Urlaubspl\u00e4nen Der Arbeitgeber kann die Regel einf\u00fchren, dass Urlaubsantr\u00e4ge rechtzeitig vor den beliebtesten Urlaubszeiten gestellt werden m\u00fcssen. Auf diese Weise lassen sich die Urlaubstermine der einzelnen Mitarbeiter einfacher und gerechter verteilen. 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