{"id":69871,"date":"2025-12-18T05:00:40","date_gmt":"2025-12-18T04:00:40","guid":{"rendered":"https:\/\/neueswochenblatt.pl\/recht-urlaub-auf-abruf-wahrend-der-feiertage\/"},"modified":"2025-12-18T05:00:40","modified_gmt":"2025-12-18T04:00:40","slug":"recht-urlaub-auf-abruf-wahrend-der-feiertage","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/neueswochenblatt.pl\/de\/recht-urlaub-auf-abruf-wahrend-der-feiertage\/","title":{"rendered":"Recht: Urlaub auf Abruf w\u00e4hrend der Feiertage"},"content":{"rendered":"<h1><strong>Wann kann der Arbeitgeber ablehnen?<\/strong><\/h1>\n<p><strong>Die Lage der Weihnachtsfeiertage im Jahr 2025 sowie des Neujahrs im Jahr 2026 beg\u00fcnstigt die Entstehung l\u00e4ngerer arbeitsfreier Zeiten bei Einsatz nur weniger Urlaubstage. Viele Arbeitnehmer planen bereits jetzt, diese Gelegenheit zu nutzen, was f\u00fcr manche Unternehmen eine Entlastung darstellt, da sie so Kosten senken und ihre Gesch\u00e4ftst\u00e4tigkeit an den R\u00fcckgang der Nachfrage anpassen k\u00f6nnen.<\/strong><\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p>In Branchen jedoch, in denen das Jahresende mit einem erh\u00f6hten Arbeitsaufkommen verbunden ist, stellt eine solche H\u00e4ufung von Abwesenheiten eine echte Herausforderung dar. Aus Sorge, dass ihnen der regul\u00e4re Urlaub verweigert wird, greifen Arbeitnehmer mitunter auf den sogenannten Urlaub auf Abruf zur\u00fcck. Es erscheint daher sinnvoll, daran zu erinnern, welche Rechte und Pflichten beide Seiten in diesem Bereich haben.<\/p>\n<p>Gem\u00e4\u00df Art. 167\u00b2 des Arbeitsgesetzbuches kann ein Arbeitnehmer jedes Jahr vier Tage Urlaub auf Abruf in Anspruch nehmen und dabei einen konkreten Termin angeben. Der Antrag sollte sp\u00e4testens am Tag des Urlaubsbeginns gestellt werden \u2013 idealerweise vor Arbeitsbeginn. Arbeitnehmer gehen hierbei jedoch oft f\u00e4lschlicherweise davon aus, dass es bei einem \u201eUrlaub auf Abruf\u201c ausreicht, den Arbeitgeber lediglich zu informieren und der Arbeit fernzubleiben. Das Recht, einen Termin anzugeben, bedeutet jedoch nicht, dass der Arbeitnehmer sich selbst freistellt. Die Urlaubsgew\u00e4hrung erfolgt stets durch den Arbeitgeber, und ohne dessen Zustimmung kann die Abwesenheit als unentschuldigt gewertet werden.<\/p>\n<p>Der Oberste Gerichtshof hat in seiner Rechtsprechung betont, dass der Urlaubsantritt ohne Zustimmung des Arbeitgebers einen schwerwiegenden Versto\u00df gegen die grundlegenden Pflichten des Arbeitnehmers darstellen kann. Zwar f\u00fchren einige Arbeitgeber in ihren internen Regelungen Erleichterungen bei der Beantragung von Urlaub auf Abruf ein \u2013 etwa eine stillschweigende Zustimmung bei fehlender Reaktion \u2013, doch handelt es sich dabei um fakultative L\u00f6sungen, die sich nicht aus dem Gesetz ergeben.<\/p>\n<blockquote>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #ffcc00;\"><strong>Der Urlaub auf Abruf ist ein wichtiges Recht des Arbeitnehmers, besitzt jedoch keinen absoluten Charakter.<\/strong><\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n<p>In der Praxis stellt sich h\u00e4ufig die Frage, ob der Arbeitgeber einen solchen Urlaubsantrag ablehnen kann. Wichtig ist, dass das Arbeitsgesetzbuch dem Arbeitgeber nicht das Recht einr\u00e4umt, starre Beschr\u00e4nkungen einzuf\u00fchren, etwa ein generelles Verbot der Inanspruchnahme von Urlaub auf Abruf im Dezember. Eine solche Regelung w\u00fcrde gegen das Gesetz versto\u00dfen und die Arbeitnehmerrechte verletzen. Dies bedeutet jedoch nicht, dass Urlaub auf Abruf automatisch zu gew\u00e4hren ist. W\u00e4re dies der Fall, h\u00e4tte die gesetzliche Verpflichtung zur \u201eGew\u00e4hrung\u201c keine praktische Bedeutung, und der Gesetzgeber h\u00e4tte diesen Begriff nicht verwendet.<\/p>\n<p>Der Oberste Gerichtshof hat darauf hingewiesen, dass es Ausnahmesituationen gibt, in denen die Interessen des Arbeitgebers einen h\u00f6heren Schutz verdienen als das Recht des Arbeitnehmers auf Urlaub an einem bestimmten Tag. Solche Umst\u00e4nde k\u00f6nnen etwa sein: die Gef\u00e4hrdung der Aufrechterhaltung des Betriebs, das Risiko erheblicher wirtschaftlicher Verluste, die Notwendigkeit der Ausf\u00fchrung eines wichtigen Auftrags oder ein Mindestpersonalbestand, der aus Gr\u00fcnden der Sicherheit oder der Kundenbetreuung erforderlich ist. W\u00fcrde die Gew\u00e4hrung weiterer Urlaubstage zu einer L\u00e4hmung des Betriebs f\u00fchren, kann der Arbeitgeber den Antrag ablehnen.<\/p>\n<p>Gerade in der Weihnachtszeit treten solche Situationen besonders h\u00e4ufig auf. Bereits zuvor geplante Urlaube, Krankschreibungen, Abwesenheiten aufgrund der Kinderbetreuung oder eingeschr\u00e4nkte Arbeitszeiten f\u00fchren dazu, dass jeder zus\u00e4tzliche Urlaubsantrag erhebliche Auswirkungen auf die Arbeitsorganisation haben kann. Wenn beispielsweise das gesamte Team kurz vor den Feiertagen Urlaub auf Abruf beantragt, ist der Arbeitgeber berechtigt, diesen unter Hinweis auf die Notwendigkeit der Sicherstellung des Betriebs oder der fristgerechten Vertragserf\u00fcllung abzulehnen.<\/p>\n<p>Zusammenfassend l\u00e4sst sich festhalten: Der Urlaub auf Abruf ist ein wichtiges Recht des Arbeitnehmers, besitzt jedoch keinen absoluten Charakter. Der Arbeitgeber sollte ihn grunds\u00e4tzlich gew\u00e4hren, kann ihn jedoch in Ausnahmef\u00e4llen ablehnen, wenn dies zum Schutz wesentlicher Interessen des Unternehmens erforderlich ist. Eine Ablehnung muss dabei auf realen organisatorischen Erfordernissen beruhen und darf nicht willk\u00fcrlich erfolgen.<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><strong>\u0141ukasz Kuczy\u0144ski\/K.\u015a.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wann kann der Arbeitgeber ablehnen? Die Lage der Weihnachtsfeiertage im Jahr 2025 sowie des Neujahrs im Jahr 2026 beg\u00fcnstigt die Entstehung l\u00e4ngerer arbeitsfreier Zeiten bei Einsatz nur weniger Urlaubstage. 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